成都獵頭公司（玨佳獵頭）經(jīng)常碰到HR朋友問(wèn)我有沒(méi)有厲害營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等等，那時(shí)我就知道，又招不到人了。

依靠身邊的資源找到合適的人也是一種辦法，但正常招聘中更多地還是要獨(dú)立招聘。不少HR都有招聘難的問(wèn)題，到底原因在哪？

一、有這幾個(gè)坑，基本很難

其實(shí)有很多人才是需要充分放松的環(huán)境才能發(fā)現(xiàn)他的獨(dú)特點(diǎn)的，比如有一些技術(shù)開(kāi)發(fā)，你指望他可以和你侃侃而談，有一份滿意的面試，有時(shí)候真會(huì)漏過(guò)大魚。下面這幾個(gè)坑，很容易出現(xiàn)招聘難的問(wèn)題。

1.裝

不少人對(duì)于大公司的HR很反感，如果是大廠，身處大樹之下，裝的這種負(fù)面作用還少一些，因?yàn)榇蠹亿呏酊F。如果是中小型企業(yè)，擺譜高冷裝專業(yè)，很多人印象直接不好，別說(shuō)面試者給你展示自己，就是對(duì)來(lái)公司工作的欲望都會(huì)大打折扣，即便來(lái)了，這種印象也會(huì)成為一個(gè)伏筆，等到離職的時(shí)候，成為重要的理由。

2.問(wèn)些無(wú)所謂的問(wèn)題

HR有時(shí)候會(huì)問(wèn)一些比較特殊的問(wèn)題，有的直接涉及個(gè)人隱私，如果是行業(yè)和專業(yè)必要就罷了，可是為了突出自己多么獨(dú)特而問(wèn)，會(huì)搞壞公司的名聲，你用搞怪招來(lái)的人，不怕有人進(jìn)來(lái)搞怪？

3.壓迫性太強(qiáng)

有些面試過(guò)程太具有壓迫性，導(dǎo)致面試者很緊張或者直接喪失了面試的意義，成為一場(chǎng)因?yàn)槟樏娑_(kāi)展的斗爭(zhēng)了，幾個(gè)回合之后，面試者不屑于繼續(xù)下去對(duì)公司差評(píng)，HR認(rèn)為面試者沒(méi)禮貌、太強(qiáng)勢(shì)，不適合公司，選擇離開(kāi)。

4.以上綜合征

以上的問(wèn)題還會(huì)產(chǎn)生綜合征，那就是即便你朋友圈里再多，因?yàn)檠b和強(qiáng)勢(shì)，這些資源也難以使用，誰(shuí)愿意把資源交給你？而能夠和面試者友好交談的，是不是更容易增加一份朋友圈資源？

其實(shí)有經(jīng)驗(yàn)的HR是可以掌控局面的，可以發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點(diǎn)，可以找到有潛質(zhì)的人。但是如果產(chǎn)生了以上的問(wèn)題，招工容易才怪。

二、公司薪酬制度有問(wèn)題

大多數(shù)人找工作還是為了解決生存問(wèn)題，很多公司想當(dāng)然地設(shè)計(jì)了一些福利，自認(rèn)為很好，其實(shí)在這個(gè)城市或者行業(yè)里，是很低很低的了。所以潛在的人才只需要多面試幾家，就能看明白。

不要在待遇上耍花招，但公司也不能一味地去加薪，畢竟有成本。

這種情況下，一般就需要借助一些權(quán)威的分析來(lái)找到自己合適的定位，比如城市或者行業(yè)的《薪酬報(bào)告》，可以概觀整個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)和薪酬趨勢(shì)，在設(shè)計(jì)薪酬制度和待遇的時(shí)候，就能找到竅門了。

當(dāng)知道自己的薪酬處于底層時(shí)，分成分紅就需要增加，當(dāng)知道自己公司規(guī)模不大，福利就可以提上來(lái)。根據(jù)薪酬報(bào)告適度調(diào)整自己的薪酬策略和結(jié)構(gòu)，就能在招聘時(shí)產(chǎn)生直接的放大效應(yīng)。